Reglas del cálculo
Despido objetivo (causas ETOP)
20 días por año trabajado, con tope de 12 mensualidades. Aplica siempre, independientemente de la antigüedad.
Despido improcedente — contratos post-12 feb 2012
33 días por año trabajado, con tope de 24 mensualidades. La empresa puede elegir entre pagar la indemnización o readmitir.
Despido improcedente — contratos pre-12 feb 2012
Régimen mixto:
- 45 días/año hasta el 12 feb 2012 (con tope para esa parte de 42 mensualidades).
- 33 días/año desde el 12 feb 2012.
- La suma total no puede superar 720 días (≈ 24 mensualidades).
Salario base del cálculo
Es el salario diario con prorrata de pagas extras: (salario × pagas) ÷ 365. Por ejemplo, 1.800 €/mes en 14 pagas → (1.800 × 14) ÷ 365 = 69,04 €/día.
Exención fiscal
La indemnización legal está exenta de IRPF hasta el límite que corresponde según tipo de despido y régimen, con un máximo absoluto de 180.000 €. El exceso tributa como rendimiento del trabajo, con reducción del 30 % si los servicios duraron más de 2 años.