Cómo se calcula cada concepto
Vacaciones no disfrutadas
Por cada mes trabajado en el año en curso, se generan 2,5 días de vacaciones (30 días al año / 12 meses). Las vacaciones no disfrutadas se pagan al salario diario con prorrata de pagas extras.
Parte proporcional de paga extra
Si tu empresa paga 14 pagas (12 + 2 extras), las dos pagas extras generan importe proporcional desde el día 1 del semestre correspondiente. Si la paga está prorrateada en 12 pagas, no entra en finiquito (ya la cobras mes a mes).
Salarios del mes en curso
Los días trabajados desde el último día 1 del mes hasta la fecha de cese, al salario diario sin prorrata.
Otros conceptos posibles
- Horas extras impagadas (si hubiere).
- Comisiones devengadas y no cobradas.
- Bonus pendiente al cese.
- Días de permisos no disfrutados (excepcionalmente).
Lo que NO entra en finiquito
- Indemnización por despido (objetivo, improcedente). Es documento aparte.
- Preaviso (en despidos objetivos sin preaviso): es importe distinto.
- Salarios de tramitación (en sentencias de improcedencia).