Reanudar la Prestación tras un ERTE en 2026: Plazos de 15 Días y Pasos

Cuando un ERTE termina y no vuelves a trabajar, tienes 15 días para pedir el paro o reanudarlo. Si llegas tarde, pierdes todos los días transcurridos desde el cese. Esta guía explica qué trámite corresponde a cada salida del ERTE, qué expedientes consumen prestación y cuándo existe el derecho de opción.

Lo que cobras durante un ERTE depende del tipo de expediente:

• ERTE por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción (ETOP). Es tu prestación contributiva ordinaria: 70 % de la base reguladora los primeros 180 días y 60 % desde el día 181. Necesitas 360 días cotizados y la solicitas tú.
• ERTE por fuerza mayor. 70 % de la base reguladora durante toda la medida, sin exigir cotización mínima (disposición adicional 46.ª de la LGSS).
• Mecanismo RED. No es la prestación por desempleo, sino una prestación propia del 70 % de la base reguladora. La solicita la empresa (disposición adicional 41.ª de la LGSS).

Cuando el expediente termina, hay tres salidas:

• Vuelves al trabajo. El pago se interrumpe y no presentas nada. La prestación que no hayas agotado queda suspendida mientras trabajes menos de doce meses.
• Alternas días de trabajo y de ERTE. El SEPE puede admitir que la solicitud inicial sirva de reanudación para los periodos de inactividad del mismo expediente. La empresa comunica cada mes los periodos de actividad.
• No hay reincorporación. Te despiden al acabar el ERTE o tiempo después. Aquí el trámite es tuyo y tiene plazo.

El artículo 271.3 de la LGSS lo reparte así:

Si trabajaste en otra empresa mientras tu contrato estaba suspendido por el ERTE, esa segunda ocupación también suspendió la prestación. Al terminar ese contrato, la reanudación la pides tú con su propio plazo.

Para quien pierde el empleo sin prestación previa, el trámite es el alta inicial, explicado en la guía de la prestación contributiva por desempleo.

El artículo 271.3.b de la LGSS dice que el derecho a la reanudación nace al terminar la causa de suspensión «siempre que se solicite en el plazo de los quince días siguientes». El SEPE, en su información sobre la solicitud de la prestación, habla de quince días hábiles: de lunes a viernes, sin festivos. Aun así, lo prudente es no apurar.

La consecuencia de llegar tarde está en el artículo 268.2. La prestación se reconoce desde la fecha de la solicitud y se pierden tantos días como haya entre la fecha en que habría nacido el derecho y la fecha de la solicitud. Es decir, no pierdes solo los días de retraso sobre el plazo: pierdes todos los días desde el cese.

• ERTE ETOP. Es la regla general: cada día cobrado se descuenta de tu prestación. En reducción de jornada el consumo se hace por horas, no por días (artículo 269.5 de la LGSS). Además, el SEPE advierte de que el tiempo en ERTE cobrando prestación no cuenta como cotizado para un derecho futuro.
• ERTE por fuerza mayor (artículo 47.5 y 6 del Estatuto de los Trabajadores). La disposición adicional 46.ª de la LGSS establece que el acceso a la prestación «no implicará el consumo de las cotizaciones previamente efectuadas a ningún efecto».
• Mecanismo RED (artículo 47 bis). Según la disposición adicional 41.ª, el tiempo de percepción «no se considerará como consumido de la duración en futuros accesos a la protección por desempleo». Esta prestación se extingue si causas baja en la empresa: tras un despido se solicita el paro ordinario, no una reanudación.

El «contador a cero» general de los ERTE de la pandemia fue una medida extraordinaria que ya no está en vigor. Hoy solo se aplican las tres reglas anteriores.

Para saber tu saldo exacto, consulta tu prestación en la sede electrónica del SEPE: muestra los días consumidos y los pendientes.

Todo depende de cuánto has trabajado desde que saliste del ERTE sin volver a cobrar el paro:

• Menos de doce meses. La prestación estaba solo suspendida (artículo 271.1.d). La reanudas con lo que quedaba. No hay nada que elegir.
• Doce meses o más, en uno o varios trabajos. El derecho anterior se extingue (artículo 272.c). Si se te reconoce una prestación nueva, el artículo 269.3 te permite optar entre reabrir el derecho anterior, por el periodo que restaba y con sus bases y porcentajes, o cobrar la prestación generada por las nuevas cotizaciones.

Si eliges la antigua, las cotizaciones que generaron la prestación descartada no sirven para ningún derecho posterior. Compara los importes totales antes de decidir.

Hay otro límite: la prestación suspendida se extingue si pasan seis años desde la baja sin haberla reanudado (artículo 272.h).

Sobre el despido tras un ERTE: el compromiso de mantener el empleo seis meses solo afecta a las empresas que se aplicaron exenciones en la cotización. Si lo incumplen, deben devolverlas con recargo e intereses (disposición adicional 44.ª de la LGSS). No cambia tu trámite ante el SEPE ni convierte por sí solo el despido en improcedente.

1. Comprueba tu demanda de empleo. Entra en el portal de tu servicio autonómico de empleo y asegúrate de que está en alta. Sin inscripción no se reconoce la reanudación.
2. Reúne la documentación. DNI o NIE, un documento bancario con tu cuenta y el certificado de empresa, si la empresa no lo ha enviado ya al SEPE.
3. Presenta la solicitud. En la sede electrónica del SEPE (sede.sepe.gob.es) con certificado digital, DNI electrónico o Cl@ve, o en la oficina de prestaciones con cita previa.
4. Revisa el IBAN y los hijos a cargo. Una cuenta cancelada devuelve el pago.
5. Marca la opción si procede. Si trabajaste doce meses o más, lleva hecha la comparación.
6. Guarda el justificante. Es la prueba de que cumpliste el plazo.

El pago se ingresa entre los días 10 y 15 del mes siguiente al devengo.

Si prefieres ventanilla, pide cita previa en tu oficina del SEPE el primer día del plazo, por internet o en el 91 926 79 70.

Mantener la inscripción como demandante es condición para conservar la prestación (artículo 268.1 de la LGSS). Si dejas caducar la demanda, el pago se suspende durante el tiempo en que no figures inscrito (artículo 271.1.i) y solo se reanuda desde la fecha de la nueva inscripción (artículo 271.3.d). Los días intermedios no se cobran.

Renueva la demanda en las fechas que marca tu documento de renovación. La guía de sellar el paro explica cómo hacerlo.

1. Dejar pasar el plazo. Se pierden todos los días desde el cese, no solo los de retraso.
2. Solicitar con la demanda de baja. Inscríbete primero y solicita después.
3. Esperar al certificado de empresa. Si la empresa no lo envía, presenta igualmente la solicitud dentro de plazo.
4. Ejercer la opción del artículo 269.3 sin comparar importes. Recuerda que desde el día 181 se cobra el 60 %.
5. No comunicar al SEPE un trabajo. Seguir cobrando sin comunicar una causa de suspensión es infracción grave y se sanciona con la extinción de la prestación.
6. Creer que sigue vigente el contador a cero de la pandemia. En un ERTE ETOP, los días cobrados se consumen.

Para completar el recorrido: el detalle de la prestación contributiva y las renovaciones en sellar el paro.