Situación de partida
Marta, 25 años, recién graduada en marketing digital. Le ofrecen un contrato temporal de obra y servicio de 10 meses en una agencia para el lanzamiento de un proyecto, con sueldo bruto de 1.500 €/mes (14 pagas). El contrato finaliza el 31 de octubre de 2026 y Marta busca su siguiente empleo. Tiene solo estos 10 meses cotizados en toda su vida laboral.
¿Hay derecho a paro contributivo?
Requisitos del paro contributivo
- 360 días cotizados por desempleo en los últimos 6 años.
- Estar en situación legal de desempleo.
- Inscrita como demandante de empleo en el SEPE.
Cálculo en el caso de Marta
Marta tiene 10 meses cotizados = 300 días. No llega a los 360 días mínimos para acceder al paro contributivo.
❌ No tiene derecho al paro contributivo.
✅ Tiene derecho al subsidio por insuficiencia de cotización.
Subsidio por insuficiencia de cotización
Requisitos
- Cotizado entre 90 y 359 días por desempleo.
- Inscrita como demandante de empleo.
- Carencia de rentas: ingresos individuales no superiores al 75 % SMI (≈ 1.182 €/mes en 2026).
- No tener derecho a otra prestación o subsidio.
Cuantía y duración
| Días cotizados | Sin cargas familiares | Con cargas familiares |
|---|---|---|
| 90-179 días | 0 meses (no aplica) | 3 meses |
| 180-359 días | 3 meses | 6 meses |
Marta (300 días, sin hijos a cargo) tiene derecho a 3 meses de subsidio:
Cuantía = 80 % IPREM = 480 €/mes × 3 meses = 1.440 € brutos
Indemnización por fin de contrato temporal
La normativa establece 12 días por año trabajado como indemnización:
Cálculo
- Duración del contrato: 10 meses = 10/12 años.
- Días indemnización: 10/12 × 12 = 10 días.
- Salario diario: (1.500 × 14) / 365 = 21.000 / 365 = 57,53 €/día.
- Indemnización: 57,53 × 10 = 575,30 € brutos.
Tratamiento fiscal
A diferencia de las indemnizaciones por despido, la de fin de contrato tributa en el IRPF como rendimiento del trabajo. La exención del art. 7.e LIRPF cubre solo despidos o ceses, no la expiración del tiempo pactado.
Total cobrado Marta
| Concepto | Importe |
|---|---|
| Finiquito (vacaciones no disfrutadas + paga extra prorrateada) | ~750 € |
| Indemnización fin contrato | 575 € |
| Subsidio insuficiencia cotización | 1.440 € (3 meses) |
| TOTAL | ~2.765 € brutos |
Cantidad relativamente baja: subraya la importancia de acumular cotización para acceder al paro contributivo en futuros despidos.
Pasos prácticos para Marta
Al finalizar el contrato
- Recibir la liquidación: finiquito (vacaciones + extras prorrateadas) + indemnización 575 €.
- Comprobar el certificado de empresa que entrega la empresa (lo necesita el SEPE).
- Conservar la nómina del último mes y el contrato finalizado.
En los 15 días hábiles siguientes
- Inscribirse como demandante de empleo en la oficina del SEPE (con cita previa).
- Solicitar el subsidio online en sede.sepe.gob.es con Cl@ve, o presencialmente.
- Aportar:
- DNI.
- Certificado de empresa.
- Vida laboral.
- Declaración jurada de carencia de rentas.
- El SEPE resuelve en 15 días.
Durante el subsidio (3 meses)
- Buscar empleo activamente (compromiso de actividad).
- Renovar la demanda de empleo cada 3 meses.
- Cobrar el subsidio mensual (480 €).
- Si encuentra trabajo: el subsidio se extingue y empieza a cotizar de nuevo.
Tras el subsidio (3 meses)
Si Marta no ha encontrado trabajo a los 3 meses:
- Plantearse cursos de formación del SEPE (gratuitos, mejoran empleabilidad).
- Renovar inscripción como demandante para mantener acceso a ofertas.
- Valorar IMV si la situación económica es muy precaria.
- No tiene derecho a otro subsidio del SEPE hasta nueva cotización.
¿Cómo podría haber Marta cobrado paro contributivo?
Si Marta hubiera tenido 60 días más cotizados (12 meses totales), accedería al paro contributivo:
Simulación con 12 meses (360 días) cotizados
- Duración paro: 120 días = 4 meses.
- Cuantía (70 % BR los primeros 180 días, cubre los 120):
- Base reguladora: 1.500 €/mes = 50 €/día.
- Cuantía: 50 × 70 % × 30 = 1.050 €/mes brutos.
- Total: 1.050 × 4 = 4.200 € brutos (vs 1.440 € del subsidio).
Conclusión: 60 días más de cotización supondrían 2.760 € adicionales de prestación. Por eso es crucial buscar contratos que permitan acumular cotización.
Estrategias para acumular cotización rápidamente
Para futuros contratos, Marta debería considerar:
- Contratos de mayor duración: si tiene que elegir entre 6 meses y 12 meses, elegir 12 meses garantiza acceso futuro al paro.
- Encadenar contratos: si los 10 meses + 2 meses futuros suman 360 días → accede al paro.
- Becas remuneradas con cotización: algunas prácticas cotizan a la SS (verificar antes de aceptar).
- No rechazar trabajos con sueldo bajo: 6 meses de sueldo bajo con cotización es mejor que 0 días sin cotización.
Variaciones del caso
Si Marta tuviera 1 hijo a cargo
- Subsidio insuficiencia cotización: duración 6 meses (en lugar de 3).
- Cuantía: 480 €/mes × 6 = 2.880 € (en lugar de 1.440 €).
- Sigue sin acceso al paro contributivo por falta de cotización.
Si el contrato fuera de 15 meses (450 días)
- Acceso al paro contributivo: 120 días de prestación.
- Cuantía: 1.050 €/mes × 4 = 4.200 €.
- Sin subsidio adicional tras el paro (a menos que cumpla otros requisitos como menor 30 sin estudios).
Si Marta encadenara este contrato con otro de 5 meses inmediatamente
- Total cotizado: 450 días (15 meses).
- Paro contributivo: 120 días (4 meses).
- Pero debe esperar al fin del segundo contrato para solicitar (no antes).
Cómo se calcula el día siguiente
Importante:
- El contrato fin contrato se computa como fecha de finalización el día indicado en el contrato (último día efectivo).
- El subsidio empieza a contar el día siguiente al fin del contrato.
- Plazo de 15 días hábiles para inscribirse como demandante y solicitar.
- Si se retrasa la solicitud, se pierden los días entre fin del contrato y la fecha real de presentación.
Cotización durante el subsidio
A diferencia del paro contributivo, durante el subsidio por insuficiencia de cotización:
- No se cotiza a desempleo (no se acumulan días para futuros paros).
- Se cotiza a la Seguridad Social por contingencias comunes (cuenta para jubilación y otras prestaciones).
- Mantiene asistencia sanitaria completa.
Por eso, este subsidio es una solución de emergencia, no una estrategia de largo plazo.
Errores comunes que Marta debe evitar
- No solicitar en 15 días: pérdida de días de subsidio.
- No conservar el contrato y certificado de empresa: el SEPE los pide.
- Aceptar trabajo en negro durante el subsidio: causa de extinción + sanción.
- Asumir que tiene derecho al paro contributivo con solo 10 meses: error muy frecuente.
- No renovar la demanda de empleo: causa de pérdida de acceso a ofertas y a cursos.
- Ignorar los cursos de formación del SEPE: son gratuitos y mejoran empleabilidad significativamente.
Conclusión
En este caso práctico, Marta (10 meses cotizados, 1.500 €/mes, fin de contrato temporal):
- No accede al paro contributivo (necesitaba 360 días, tiene 300).
- Accede al subsidio por insuficiencia de cotización: 480 €/mes × 3 meses = 1.440 €.
- Indemnización fin contrato: 575 € brutos.
- Finiquito (vacaciones + extras): ~750 €.
- Total recibido: ~2.765 € brutos.
Conclusión clave: con solo 10 meses cotizados, las prestaciones por desempleo son muy limitadas. Acumular 360 días (1 año) abre el acceso al paro contributivo, que multiplica significativamente lo recibido.
Para más casos prácticos consulta caso despido objetivo, caso baja voluntaria con causa y el subsidio por insuficiencia de cotización.
Preguntas frecuentes
Sí, si has cotizado al menos 360 días (12 meses) por desempleo. Si solo tienes los 10 meses cotizados (300 días), no llegas al mínimo y solo podrías acceder al subsidio por insuficiencia de cotización (6 meses al 80 % IPREM = 480 €/mes), no a la prestación contributiva.