Situación de partida
Antonio, 38 años, comercial técnico en una empresa industrial mediana. Lleva 5 años exactos (60 meses) trabajando en la misma empresa, con un sueldo bruto de 1.800 €/mes, distribuido en 14 pagas (12 mensualidades + 2 extras de verano y Navidad). La empresa atraviesa pérdidas continuadas durante 2 años y comunica un despido objetivo por causas económicas según el art. 52.c del Estatuto de los Trabajadores.
Cálculo de la indemnización
Fórmula legal
Indemnización = (Salario diario) × 20 días × años trabajados
Salario diario
Total anual = 1.800 × 14 = 25.200 €/año. Salario diario = 25.200 / 365 = 69,04 €/día.
Días de indemnización
5 años × 20 días = 100 días
(El máximo legal es de 12 mensualidades. Como 100 días son ≈ 3,3 meses, queda muy por debajo del tope.)
Indemnización final
Indemnización = 69,04 × 100 = 6.904 € brutos
Como la indemnización (6.904 €) está dentro del mínimo legal exento, no tributa IRPF. Antonio recibe los 6.904 € íntegros en su cuenta el día del cese.
Cálculo del paro contributivo
Días pendientes
Antonio ha cotizado 5 años = 1.825 días. Según la escala oficial del SEPE:
| Días cotizados | Días de prestación |
|---|---|
| 360-539 | 120 |
| 540-719 | 180 |
| ... | ... |
| 1.620-1.799 | 540 |
| 1.800-1.979 | 600 (20 meses) |
| 1.980+ | 660+ |
Antonio entra en el tramo de 1.800-1.979 días cotizados → tiene derecho a 600 días de prestación = 20 meses.
Base reguladora
La base reguladora del paro es la media de las bases de cotización por desempleo de los últimos 180 días. Con sueldo bruto de 1.800 €/mes:
Base reguladora mensual = 1.800 € (aproximadamente, asumiendo que era la base)
Base reguladora diaria = 1.800 / 30 = 60 €/día
Cuantía de la prestación
Primeros 180 días (6 meses):
Cuantía = 60 × 70 % × 30 = 1.260 €/mes brutos
Desde el día 181 al 600 (14 meses restantes):
Cuantía = 60 × 60 % × 30 = 1.080 €/mes brutos
Topes 2026
Topes vigentes 2026:
- Mínimo sin hijos: 720 €/mes.
- Mínimo con 1 hijo: 905 €/mes.
- Mínimo con 2+ hijos: 1.030 €/mes.
- Máximo sin hijos: 1.575 €/mes.
- Máximo con 1 hijo: 1.800 €/mes.
- Máximo con 2+ hijos: 2.025 €/mes.
Las cantidades calculadas (1.260 € y 1.080 €) están dentro del rango, así que se aplican íntegras.
Total cobrado en paro
| Periodo | Meses | Cuantía mensual | Total |
|---|---|---|---|
| 1.º-6.º mes (70 %) | 6 | 1.260 € | 7.560 € |
| 7.º-20.º mes (60 %) | 14 | 1.080 € | 15.120 € |
| TOTAL PARO | 20 | - | 22.680 € brutos |
Cómputo total recibido tras el despido
| Concepto | Importe |
|---|---|
| Indemnización (al cese) | 6.904 € (exenta) |
| Finiquito (vacaciones no disfrutadas + paga extra prorrateada) | ~1.800 € (estimación) |
| Paro contributivo (20 meses) | 22.680 € |
| TOTAL RECIBIDO | 31.384 € brutos |
El finiquito es aproximado y depende de cuántos días lleve sin coger vacaciones y de cuándo cobró la última paga extra. Conviene revisarlo bien (ver guía de finiquito).
Tributación del paro
A diferencia de la indemnización, el paro tributa IRPF como rendimiento del trabajo. Con cuantía mensual ~1.100 €, el SEPE retiene aproximadamente:
- 0 % los primeros meses si la previsión anual no supera 14.000 € de IRPF.
- Si te incorporas a un trabajo en mitad de la prestación, puede haber retenciones para evitar pagar mucho en la renta del año siguiente.
Antonio probablemente cobrará el importe íntegro sin retención y deberá ajustar en la renta del año siguiente.
Pasos prácticos para Antonio
El mismo día del despido
- Recoger la carta de despido objetivo con la causa concreta (no genérica).
- Recibir la indemnización en cuenta (cheque o transferencia el mismo día).
- Firmar el finiquito (con cautela, ver siguiente paso).
- Recibir el certificado de empresa.
En los siguientes 15 días hábiles
- Inscribirse como demandante de empleo en la oficina del SEPE (cita previa).
- Solicitar el paro online en sede.sepe.gob.es con Cl@ve.
- Adjuntar documentación: DNI, certificado de empresa, comunicación del despido.
- El SEPE resuelve en 15 días (normalmente menos).
- Cobro mensual desde el día siguiente al despido (si solicita en plazo).
En los 20 días hábiles para reclamar
Si Antonio considera que la empresa ha hecho algo mal (causa falsa, error en preaviso, indemnización mal calculada), tiene 20 días hábiles para presentar demanda en el Juzgado de lo Social. Plazo improrrogable.
Posibles resultados de la reclamación:
- Despido procedente: igual a la decisión inicial (no cambios).
- Despido improcedente: indemnización 33 días/año (en este caso: 5 × 33 = 165 días × 69,04 = 11.391 €) — un 65 % más.
- Despido nulo: reincorporación obligatoria + salarios de tramitación.
Estrategias para Antonio
Estrategia A: aceptar y empezar nuevo trabajo cuanto antes
- Cobra los 22.680 € del paro mientras busca empleo.
- Si encuentra trabajo en 3 meses, suspende el paro y mantiene los 17 meses restantes para futuros desempleos.
- Total real: 3 meses de paro + nuevo sueldo + paro de reserva.
Estrategia B: capitalizar el paro para emprender
- Cobra los 22.680 € de golpe como pago único (capitalización).
- Inicia actividad como autónomo (consultoría, tienda, etc.).
- Tarifa plana 80 €/mes + exención IRPF si mantiene actividad 5 años.
- Total real: 22.680 € + ahorro cuota 12 meses (~3.000 €) + ingresos del autónomo.
Estrategia C: reclamar el despido
- Si tiene dudas sobre la causa, presenta demanda en 20 días.
- Si gana improcedente: 11.391 € en lugar de 6.904 € (4.487 € más).
- Riesgo: si pierde, mantiene la indemnización original pero gasta tiempo y honorarios de abogado.
Errores comunes que Antonio debe evitar
- Firmar el finiquito sin revisarlo: si firma sin "no conforme", pierde derechos posteriores.
- No solicitar el paro en 15 días: pierde días de prestación irrecuperables.
- No declarar el paro en la renta: Hacienda lo detecta y aplica recargos.
- Aceptar trabajo en negro mientras cobra paro: causa de extinción y reclamación de cantidades.
- No actualizar el IBAN si cambia de banco: causa retrasos en los pagos.
- No conservar el certificado de empresa original: el SEPE puede pedirlo.
Variaciones del caso
Si tiene cargas familiares (hijos a cargo)
- Pensión mínima del paro sube a 905 € (1 hijo) o 1.030 € (2+ hijos).
- Pensión máxima sube a 1.800 € o 2.025 €.
- En este caso (1.260 €/mes), no cambia porque ya está entre topes.
Si la causa fuera improcedente
- Indemnización: 33 días/año × 5 = 11.391 € (en lugar de 6.904 €).
- Paro: igual (depende solo de los días cotizados).
- Total: 35.871 € brutos (en lugar de 31.384 €).
Si tenía 10 años en la empresa
- Indemnización objetiva: 10 × 20 × 69,04 = 13.808 € (limitada a 12 mensualidades = 21.600 €).
- Paro: 720 días (24 meses) en lugar de 600.
- Total: ~52.000 € brutos.
Documentos imprescindibles que debe conservar
- Carta de despido original.
- Finiquito firmado (con "no conforme" si tiene dudas).
- Certificado de empresa del SEPE.
- Resolución de aprobación del paro.
- Justificantes de cobro mensuales del paro.
- Vida laboral actualizada.
Conclusión
En este caso práctico, Antonio (5 años cotizados, 1.800 €/mes) recibe tras el despido objetivo:
- 6.904 € de indemnización (exenta IRPF).
- 22.680 € de paro (20 meses, tributa IRPF).
- ~1.800 € de finiquito (vacaciones + extras prorrateadas).
- Total: ≈ 31.384 € brutos en 20 meses.
La mejor estrategia depende de su perfil:
- Si encuentra trabajo pronto: estrategia A (paro de reserva).
- Si quiere emprender: estrategia B (capitalizar + tarifa plana).
- Si dudas de la causa: estrategia C (reclamar improcedente).
Para más casos prácticos consulta caso ERTE parcial, caso autónomo cierra y caso fin de contrato temporal.
Preguntas frecuentes
20 días por año trabajado, con un máximo de 12 mensualidades. Para 5 años exactos: 5 × 20 = 100 días de salario. Con sueldo de 1.800 €/mes (60 €/día), la indemnización es de 6.000 € brutos. Está exenta de IRPF hasta el límite de 180.000 €.