Situación de partida
Laura, 32 años, técnica administrativa en una empresa de construcción afectada por la crisis del sector inmobiliario 2026. Su empresa atraviesa bajadas de actividad durante el primer semestre y comunica un ERTE parcial por causas económicas (ETOP) que reduce el 50 % de su jornada durante 6 meses. Su sueldo bruto era de 2.200 €/mes (14 pagas), trabajando 40 h/semana.
Cálculo del salario durante el ERTE
Parte trabajada (50 % jornada)
Laura sigue trabajando 20 horas/semana y cobra el sueldo proporcional:
Salario por jornada trabajada = 2.200 × 50 % = 1.100 €/mes brutos
Parte no trabajada (compensada por el SEPE)
El SEPE compensa el 50 % de jornada no trabajada con prestación por desempleo:
Base reguladora del SEPE
La base reguladora del paro es la media de las bases de cotización por desempleo de los últimos 180 días antes del ERTE. Asumiendo cotización por el sueldo completo:
Base reguladora mensual = 2.200 €
Base reguladora diaria = 2.200 / 30 = 73,33 €/día
Cuantía SEPE (primeros 180 días al 70 %)
Cuantía SEPE proporcional = (Base diaria × % aplicable × 30) × % jornada reducida
= (73,33 × 70 % × 30) × 50 % = 51,33 × 30 × 50 % = 769,95 € → ≈ 770 €/mes brutos
Cuantía SEPE (desde el día 181 al 60 %)
= (73,33 × 60 % × 30) × 50 % = 44 × 30 × 50 % = 660 €/mes brutos
Total mensual con ERTE al 50 %
| Concepto | Mes 1-6 (al 70 %) |
|---|---|
| Sueldo proporcional empresa | 1.100 € |
| Prestación SEPE (50 % jornada reducida × 70 % BR) | 770 € |
| Complemento empresarial convenio (10 % BR) | 220 € |
| TOTAL MENSUAL | 2.090 € |
Comparado con el sueldo normal de 2.200 €, la pérdida real es de solo 110 €/mes gracias al complemento del convenio.
Topes 2026 aplicables
Los topes de la prestación SEPE son:
| Situación | Mínimo mensual | Máximo mensual |
|---|---|---|
| Sin hijos | 720 € | 1.575 € |
| Con 1 hijo | 905 € | 1.800 € |
| Con 2+ hijos | 1.030 € | 2.025 € |
La cuantía calculada (770 €/mes) está dentro del rango (asumiendo Laura sin hijos a cargo).
Cómputo del paro consumido
Laura tenía derecho a 20 meses de paro contributivo (600 días) antes del ERTE. Cómo se consume durante un ERTE parcial:
Modelo proporcional (ERTE ordinario)
Días paro consumidos = Días totales del ERTE × % jornada reducida
= 180 × 50 % = 90 días
Tras el ERTE, Laura tendría:
- Paro original: 600 días.
- Consumido: 90 días.
- Paro restante: 510 días (17 meses).
Modelo "contador a cero" (ERTE-RED especiales o DANA)
En algunos ERTE de fuerza mayor o RED, no se consume paro: tras el ERTE, Laura mantendría sus 20 meses íntegros para un posible paro futuro.
La empresa debe especificar si es ERTE-ETOP ordinario (consume paro) o ERTE-RED especial (sin consumo). En el caso de Laura (causa económica ordinaria), se consume paro proporcionalmente.
Cotización durante el ERTE
Durante el ERTE parcial:
- La empresa cotiza por la jornada efectivamente trabajada (50 %).
- El SEPE cotiza por la jornada no trabajada (50 %).
- Resultado: cotización al 100 % equivalente como si trabajara a jornada completa.
Esto significa que no se perjudica la pensión futura, el cómputo para incapacidad permanente, ni el derecho a otras prestaciones (maternidad, baja médica).
Pasos prácticos para Laura
Antes del ERTE
- Recibe la comunicación de la empresa con al menos 15 días de antelación al inicio.
- Revisa la causa del ERTE: debe ser real (informe contable, balance de pérdidas).
- Negociación con la representación de los trabajadores: posibles mejoras (complemento empresarial, días libres).
Al inicio del ERTE
- No tiene que solicitar el paro: la empresa comunica el ERTE al SEPE.
- El SEPE empieza a pagar automáticamente en los siguientes 30 días.
- Conservar la resolución empresarial y el acta de la negociación.
Durante el ERTE
- Cobrar el sueldo de la empresa (jornada trabajada) mensualmente.
- Cobrar la prestación SEPE (jornada no trabajada) mensualmente.
- Asegurarse de que se cotiza correctamente al 100 % equivalente.
- Mantener informado al SEPE de cualquier cambio en la situación familiar o laboral.
Al finalizar el ERTE
- Reincorporación automática a la jornada completa.
- Verificar que la cotización ha sido correcta.
- Si el ERTE se prorroga: nueva comunicación de la empresa.
- Si tras el ERTE hay despido: el cómputo del paro se reinicia o se sigue según el modelo aplicado.
Variaciones del caso
Si el ERTE fuera total (100 %)
- No cobra de la empresa.
- Cobra paro completo: 2.200 × 70 % = 1.540 €/mes brutos (primeros 180 días) + complemento convenio.
- Consume paro completo: 180 días × 100 % = 180 días = 6 meses.
Si tuviera 2 hijos a cargo
- Mínimo paro proporcional sube a 1.030 € (50 % al 60 % BR = 660 €, queda por debajo del mínimo).
- Cuantía SEPE: mínimo proporcional aplicable.
Si el ERTE durara 12 meses
| Periodo | Cuantía mensual SEPE |
|---|---|
| Mes 1-6 (al 70 %) | 770 € |
| Mes 7-12 (al 60 %) | 660 € |
| Promedio | 715 € |
Y se consumiría 360 × 50 % = 180 días de paro restante (6 meses de paro consumido en total).
Despido durante el ERTE
Si la empresa decide despedir a Laura durante el ERTE (por ejemplo, transformar el ERTE en despido):
- Indemnización: 20 días/año (despido objetivo) o 33 días/año (improcedente).
- Paro contributivo: a partir de su paro restante (510 días, en este caso).
- Cálculo de indemnización: sobre el sueldo completo previo al ERTE (no sobre el reducido).
Es importante porque garantiza que el ERTE no se use para reducir el sueldo base de la indemnización.
Compatibilidades durante el ERTE
| Actividad | ¿Compatible? |
|---|---|
| Segundo trabajo por cuenta ajena (compatible con jornada) | Sí, comunicando al SEPE |
| Alta como autónomo | Sí, dentro de los límites |
| Curso de formación SEPE | Sí, totalmente |
| Baja por maternidad/paternidad | Sí, suspende el ERTE |
| Baja por enfermedad común | Sí, IT cubre la diferencia |
Errores comunes que Laura debe evitar
- No verificar la cotización al 100 %: pedir vida laboral mensualmente al inicio.
- No comunicar un segundo trabajo al SEPE: causa de extinción y reclamación.
- Asumir que el ERTE no consume paro: en ETOP ordinarios sí.
- Aceptar el ERTE sin negociación colectiva: pueden existir mejoras pactables.
- Despreciar el complemento del convenio: revisar si tu sector lo tiene.
Conclusión
En este caso práctico, Laura (ERTE parcial al 50 %, sueldo 2.200 €/mes, 6 meses):
- Cobra del sueldo proporcional: 1.100 €/mes × 6 = 6.600 €.
- Cobra del SEPE (parte reducida): 770 €/mes × 6 = 4.620 €.
- Cobra complemento convenio: 220 €/mes × 6 = 1.320 €.
- Total en los 6 meses: 12.540 € brutos.
- Comparado con sueldo normal: 2.200 × 6 = 13.200 € → solo 660 € menos que trabajar normal.
- Paro consumido: 90 días (mantiene 510 días para futuro).
- Cotización: al 100 % equivalente (mantiene pensión futura).
Para más casos prácticos consulta caso despido objetivo 5 años, caso autónomo cierra y la guía de ERTE 2026.
Preguntas frecuentes
Es un ERTE en el que se reduce la jornada laboral en un porcentaje (entre 10 % y 70 % habitualmente), pero el trabajador sigue cotizando y conservando el puesto. El SEPE complementa la parte de salario perdido con prestación por desempleo proporcional a la jornada reducida. Es distinto del ERTE total (suspensión completa).