Situación de partida
Carmen, 54 años, oficial técnica en una multinacional industrial con 1.200 trabajadores en España. Lleva 22 años en la empresa con sueldo bruto de 2.800 €/mes (14 pagas). La empresa anuncia un ERE colectivo que afectará al 30 % de la plantilla (~360 trabajadores) por causas económicas y productivas. Se inicia el periodo de consultas con el comité de empresa y los sindicatos.
¿Qué es un ERE colectivo?
El Expediente de Regulación de Empleo (ERE) colectivo es el procedimiento que permite a una empresa extinguir contratos de un grupo significativo de trabajadores por causas objetivas (económicas, técnicas, organizativas, productivas o fuerza mayor).
Umbrales para considerarse "colectivo"
- 5+ trabajadores afectados en empresas de menos de 100 personas.
- 10 % de la plantilla en empresas de 100-300 personas.
- 30+ trabajadores en empresas de 300+ personas.
En este caso, 360 trabajadores claramente supera todos los umbrales → ERE colectivo obligatorio.
Procedimiento
- Comunicación a la representación de los trabajadores + autoridad laboral.
- Periodo de consultas: máximo 30 días (15 en empresas de menos de 50 trabajadores).
- Negociación entre empresa y representación (comité, sindicatos).
- Acuerdo o decisión empresarial unilateral al final del periodo.
- Comunicación individual a cada trabajador afectado.
Indemnización mínima legal
Fórmula
Indemnización mínima = 20 días/año × salario diario, tope 12 mensualidades
Caso de Carmen
- Salario diario: (2.800 × 14) / 365 = 39.200 / 365 = 107,40 €/día.
- Días: 22 años × 20 = 440 días.
- Indemnización legal: 107,40 × 440 = 47.256 € brutos.
- Tope 12 mensualidades: 12 × 2.800 = 33.600 € → se aplica el tope.
Indemnización legal final: 33.600 € brutos.
Plan social mejorado (negociación sindical)
En empresas grandes con sindicatos fuertes, es habitual que se mejore la indemnización legal mediante un plan social. Mejoras típicas:
| Mejora | Detalle |
|---|---|
| Indemnización mejorada | 30-45 días/año (en lugar de 20) |
| Plan de prejubilación | Para mayores de 55, complemento al paro y SEPE hasta jubilación |
| Recolocación | Empresa contrata a consultora de outplacement |
| Formación | 6-12 meses de cursos del SEPE o privados |
| Ayuda al autoempleo | Subvención para emprender (5.000-15.000 €) |
| Coberturas sanitarias | Seguro privado durante 6-12 meses |
Estimación para Carmen tras negociación
Asumiendo el plan social pacta 35 días/año + plan prejubilación:
- Indemnización mejorada: 35 días × 22 años × 107,40 = 82.698 € (sin tope 12 meses si el acuerdo lo prevé).
- O bien con tope 24 mensualidades (límite art. 56 ET): 24 × 2.800 = 67.200 € brutos.
Se aplica el menor de ambos. Carmen recibe 67.200 € brutos (o lo pactado en el plan social).
Tributación
La parte exenta de IRPF es:
- 7 días/año × salario = 7 × 22 × 107,40 = 16.539 €.
- Pero con tope 6 mensualidades: 6 × 2.800 = 16.800 €.
- Exenta de IRPF: 16.539 € (el menor de ambos).
Tributa IRPF: 67.200 - 16.539 = 50.661 € como rendimiento del trabajo (tipo marginal habitual: 24-37 %).
Paro contributivo
Días pendientes
Con 22 años cotizados (8.030 días), Carmen entra en el tramo máximo:
| Días cotizados | Días de prestación |
|---|---|
| 2.700+ | 720 (24 meses) |
Carmen tiene derecho a 720 días = 24 meses de paro.
Cuantía mensual
Base reguladora: 2.800 €/mes = 93,33 €/día.
Primeros 180 días (70 %):
= 93,33 × 70 % × 30 = 1.960 €/mes brutos
Día 181-720 (60 %):
= 93,33 × 60 % × 30 = 1.680 €/mes brutos
Topes 2026
Sin cargas familiares: máximo 1.575 €/mes.
Como las cuantías calculadas (1.960 y 1.680) superan el máximo:
- Carmen cobra el tope máximo: 1.575 €/mes brutos durante los 24 meses.
Total paro = 1.575 × 24 = 37.800 € brutos
Cómputo total Carmen
| Concepto | Importe |
|---|---|
| Indemnización ERE (plan social) | 67.200 € (16.539 exento + 50.661 tributable) |
| Finiquito (vacaciones + extras prorrateadas) | ~3.500 € |
| Paro contributivo (24 meses al máximo) | 37.800 € |
| TOTAL BRUTO | ~108.500 € |
Cantidad significativa que permite a Carmen plantearse opciones a largo plazo.
Tras agotar el paro (a los 56 años)
Carmen tendrá 56 años cuando agote los 24 meses de paro. Si no encuentra trabajo, puede acceder al subsidio de mayores de 52 años:
Subsidio mayores 52
- Cuantía: 80 % IPREM = 480 €/mes.
- Duración: hasta la jubilación ordinaria (en 2026, 66 años y 10 meses si no llega a 38 años cotizados; 65 años si los llega).
- Carmen tiene 22 años cotizados → probablemente jubilará a los 66 años y 10 meses.
- Duración del subsidio: 56 → 66 años 10 meses = ~10 años aproximadamente.
- Total subsidio: 480 × 12 × 10,8 = ~62.208 € brutos.
Además, durante el subsidio el SEPE cotiza al 100 % SMI, lo que mejora su pensión futura.
Pasos prácticos para Carmen
Durante el periodo de consultas (30 días)
- Apoyar a la representación sindical en la negociación.
- Informarse del plan social propuesto.
- Calcular la indemnización mínima legal vs la mejorada del plan.
- Plantearse si acogerse al plan voluntario (si lo hay) o esperar al ERE forzoso.
- Revisar condiciones de prejubilación si tiene 55+ años.
Al recibir la carta de despido
- Recoger la carta con causa concreta del ERE.
- Recibir la indemnización (transferencia el día del cese o en plazos pactados).
- Firmar el finiquito.
- Recibir el certificado de empresa.
En los 15 días siguientes
- Inscripción como demandante en SEPE.
- Solicitud del paro online.
- Inscripción en programas de recolocación ofrecidos por el plan social.
Estrategias a medio plazo
Carmen puede plantearse:
Opción A: Buscar trabajo activo
- Aprovechar plan de outplacement.
- Cursos de reciclaje profesional del SEPE.
- Networking y candidaturas activas.
- Si encuentra trabajo en 12 meses: el paro de reserva queda para futuro.
Opción B: Emprender con capitalización
- Capitalizar el paro: 37.800 € como pago único.
- Tarifa plana 80 €/mes durante 12 meses.
- Inversión en negocio propio + indemnización guardada.
Opción C: Prejubilación
Si el plan social ofrece prejubilación:
- Complemento al paro y posterior subsidio hasta jubilación.
- Cobro mensual estable sin necesidad de trabajar.
- Tope habitual: 60-80 % del sueldo previo durante años.
Variaciones del caso
Si Carmen tuviera 60+ años
- Plan de prejubilación más generoso (complemento al 75 % sueldo).
- Acceso a jubilación anticipada forzosa posterior (61 años con 4 años antes ordinaria).
- Cobertura económica continua hasta jubilación.
Si fuera una empresa pequeña (sin plan social)
- Solo indemnización legal: 20 días/año, tope 12 mensualidades = 33.600 € (vs 67.200 € con plan social).
- Sin recolocación ni formación específica.
- Total ~37.000 € menos.
Si el ERE fuera improcedente (causa falsa)
- Posible nulidad o mejora indemnización vía judicial.
- Riesgo: hasta 45 días/año + salarios de tramitación.
- Implica demanda en Juzgado Social (puede tardar 1-2 años).
Errores comunes que Carmen debe evitar
- No participar en la negociación: el plan social mejora con representación activa.
- Aceptar el primer ofrecimiento sin valorar la propuesta sindical.
- No solicitar el paro en 15 días: pérdida de prestación.
- Olvidar la jubilación anticipada si tiene 55+ años: puede ser ventajosa.
- No aprovechar la recolocación: programa gratis financiado por el plan.
- Asumir que toda la indemnización está exenta: solo lo legal (7 días/año).
Conclusión
En este caso práctico, Carmen (22 años, 2.800 €/mes, ERE con plan social):
- Indemnización ERE: 67.200 € brutos (16.539 € exentos + 50.661 € tributable).
- Finiquito: ~3.500 €.
- Paro contributivo: 37.800 € en 24 meses (al máximo).
- Subsidio mayores 52 (posterior): ~62.208 € en 10 años hasta jubilación.
- TOTAL hasta jubilación: ~170.700 € brutos.
- Pensión jubilación posterior: ~1.500-2.000 €/mes vitalicia.
El plan social es la pieza clave que mejora drásticamente la situación de los trabajadores afectados. En empresas grandes con representación sindical fuerte, siempre se negocia mejor la indemnización legal mínima.
Para más casos prácticos consulta caso despido objetivo, caso art. 50 ET y la guía de ERE vs ERTE.
Preguntas frecuentes
Como mínimo, 20 días por año trabajado con tope de 12 mensualidades (igual que el despido objetivo). En la práctica, los grandes ERE suelen acordar planes sociales mejorados: 30-45 días/año, planes de jubilación anticipada para mayores de 55 años, planes de reciclaje profesional y otras mejoras voluntarias.