Situación de partida
Laura, 32 años, camarera fija discontinua en un hotel costero. Trabaja de mayo a octubre (6 meses al año) y descansa de noviembre a abril (otros 6 meses). Lleva 5 años en la empresa (5 × 6 = 30 meses cotizados en total) con sueldo bruto de 1.700 €/mes durante los periodos activos. Al finalizar la temporada (31 de octubre de 2026), busca cobrar paro durante la inactividad invernal.
¿Qué es un fijo discontinuo?
El contrato fijo discontinuo es un tipo de contrato indefinido previsto en el art. 16 del Estatuto de los Trabajadores (modificado por el RDL 32/2021). Características:
- Contrato indefinido, no temporal.
- Trabajo cíclico o de temporada.
- Derecho a ser llamado al inicio de cada nueva campaña.
- Mantiene antigüedad durante los periodos de inactividad.
- Cobra paro durante los periodos sin trabajo (si cumple requisitos).
Sectores típicos
| Sector | Periodo activo |
|---|---|
| Hostelería costera | Mayo-octubre |
| Hostelería interior | Verano e invierno |
| Agricultura | Recolecciones específicas |
| Comercio estacional | Navidades, rebajas |
| Turismo de nieve | Diciembre-abril |
| Festivales y eventos | Variable |
| Educación particular | Curso académico |
Acceso al paro contributivo
Cómputo cotización
Laura ha cotizado 5 × 6 meses = 30 meses = 900 días en los últimos 6 años. Como supera el mínimo de 360 días, accede al paro contributivo.
Duración del paro
| Días cotizados | Días paro |
|---|---|
| 360-539 | 120 (4 meses) |
| 540-719 | 180 (6 meses) |
| 720-899 | 240 (8 meses) |
| 900-1.079 | 300 (10 meses) |
Laura (900 días) está en el tramo de 240-300 días. Le corresponden 300 días (10 meses) de paro en total.
Pero, durante cada inactividad solo consume lo que cobre
Como el periodo de inactividad es de 6 meses (noviembre-abril), Laura cobra el paro durante esos 6 meses. Al volver al trabajo (mayo), el paro se suspende y se reactiva en el siguiente periodo de inactividad.
Paro disponible inicialmente: 300 días
Consumo por temporada: 6 meses = 180 días
Tras primera temporada de inactividad: 120 días restantes
Cuantía del paro
Base reguladora
La base reguladora se calcula sobre los últimos 180 días cotizados (los 6 meses de la temporada anterior).
Base mensual = 1.700 €/mes
Base diaria = 1.700 / 30 = 56,67 €/día
Cuantía mensual
Primeros 180 días (toda la inactividad de Laura cabe aquí, al 70 %):
Cuantía = 56,67 × 70 % × 30 = 1.190 €/mes brutos
Topes 2026
| Situación | Mínimo | Máximo |
|---|---|---|
| Sin hijos | 720 € | 1.575 € |
| Con 1 hijo | 905 € | 1.800 € |
1.190 €/mes está dentro del rango, se aplica íntegro.
Total cobrado primera temporada de inactividad
Total = 1.190 € × 6 meses = 7.140 € brutos
Trámite paso a paso para Laura
El último día de la temporada (31 de octubre)
- Recibir el cese temporal de la empresa (no es despido, es periodo de inactividad).
- Conservar el certificado de empresa que entrega la empresa al SEPE.
- Recibir el finiquito (vacaciones no disfrutadas + paga extra prorrateada).
En los 15 días hábiles siguientes
- Inscribirse como demandante de empleo en SEPE (cita previa).
- Solicitar el paro online en sede.sepe.gob.es.
- Adjuntar documentación:
- DNI.
- Certificado de empresa.
- Vida laboral.
- Comunicación de cese temporal de la empresa.
- SEPE resuelve en 15 días.
- Cobro mensual desde el día siguiente al cese.
Durante el periodo de inactividad (noviembre-abril)
- Cobrar el paro mensual (1.190 €/mes brutos).
- Renovar la demanda cada 3 meses (online o presencial).
- Buscar empleo activamente (compromiso de actividad).
- Aceptar ofertas adecuadas o cursos de formación.
- Mantenerse al corriente de su situación con la empresa.
Al inicio de la nueva temporada (mayo)
- Recibir el llamamiento de la empresa (al menos 15 días antes del inicio).
- Confirmar la incorporación.
- Reincorporarse a la fecha indicada.
- El paro se suspende automáticamente.
- Continuar cotizando los 6 meses de actividad.
Cómo se acumula el paro tras varias temporadas
Cada temporada de trabajo (6 meses activos = 180 días cotizados) genera nuevos días de paro.
| Temporada | Días cotizados acumulados | Paro generado | Paro consumido | Paro restante |
|---|---|---|---|---|
| 0 (inicio) | 900 | 300 | 0 | 300 |
| 1 (tras inactividad 6 meses) | 900 | - | 180 | 120 |
| 2 (mayo-octubre) | 1.080 | +60 nuevos | - | 180 |
| 3 (tras inactividad) | 1.080 | - | 180 | 0 |
| 4 (mayo-octubre) | 1.260 | +60 nuevos | - | 60 |
| 5 (tras inactividad) | 1.260 | - | 60 | 0 |
Laura agota el paro en ciclos. Mientras siga siendo llamada cada temporada, sigue acumulando cotización y paro nuevo.
Si Laura no es llamada (despido implícito)
Si en mayo de 2027 la empresa no la llama al inicio de la nueva temporada (sin justificación), se considera despido improcedente:
Indemnización por despido improcedente
- 33 días/año trabajados.
- Antigüedad: 5 años = 60 meses.
- Días indemnización: 5 × 33 = 165 días.
- Salario diario: 1.700 / 30 = 56,67 €/día.
- Indemnización: 56,67 × 165 = 9.350 € brutos.
Laura tiene 20 días hábiles desde la fecha en que debería haber sido llamada para demandar.
Variaciones del caso
Si Laura tuviera 1 hijo a cargo
- Mínimo del paro sube: 905 €/mes (vs 720 sin hijos).
- Como 1.190 € sigue por encima del mínimo, no cambia.
Si solo trabajara 3 meses al año
- Cotización por año: 90 días.
- Tras 4 años: 360 días → accede al paro contributivo en límite.
- Duración paro: 4 meses (120 días).
- Cobraría 3 meses sí + 9 meses sin nada (no llega a cubrir todo el invierno).
Si el sector pacta complemento empresarial
- Algunos convenios prevén complemento de cuota o complemento al paro pagado por la empresa.
- En hostelería costera: algunas pactas dan 300-500 €/mes adicionales al paro.
Si tras un año decide no volver
- Renuncia al llamamiento = baja voluntaria → no hay paro.
- Solo el paro pendiente de la última inactividad se podría agotar.
Derechos durante la inactividad
Durante los periodos sin trabajo, Laura tiene:
| Derecho | Detalle |
|---|---|
| Cobro paro | Si cumple requisitos (siempre que tenga 360+ días cotizados) |
| Mantener antigüedad | Sigue computando años para futuras indemnizaciones |
| Sanidad pública | Como demandante de empleo |
| Cursos formación | Acceso a oferta del SEPE |
| Reserva de puesto | Derecho a ser llamada en la próxima temporada |
| Acceso a otros trabajos | Compatible con trabajos esporádicos no superiores al SMI |
Compatibilizar con otro trabajo
Si durante la inactividad Laura encuentra trabajo eventual:
- Comunicar al SEPE la situación inmediatamente.
- Si el sueldo es superior al SMI proporcional, el paro se suspende.
- Si es inferior, puede mantenerse compatibilizando.
Si la empresa cierra durante la inactividad
Si en el periodo de inactividad la empresa cierra definitivamente (concurso, liquidación):
- Se considera despido objetivo o ERE.
- Indemnización: 20 días/año (o 33 si improcedente).
- Paro completo según cotización acumulada.
Errores comunes que Laura debe evitar
- No solicitar el paro en 15 días: pérdida de prestación.
- No renovar la demanda de empleo cada 3 meses: causa de extinción.
- Rechazar el llamamiento sin causa: puede considerarse baja voluntaria.
- Trabajar en negro durante el paro: causa de extinción + sanciones.
- No conservar el certificado de empresa: el SEPE lo pide para reactivar el paro.
- Asumir que el paro se reactiva automáticamente: hay que solicitarlo cada inactividad.
Pensión futura
Las 5 temporadas cotizadas = 900 días + las inactividades con paro (también cotizan a la SS) suman para la pensión de jubilación futura. Si Laura sigue siendo fija discontinua hasta los 67 años, tendrá:
- Años efectivos cotizados: 35 años (de los 67 - 32 = 35).
- Suficiente para acceder al 100 % de la base reguladora.
- Pensión estimada: ~1.200 €/mes vitalicia.
Conclusión
En este caso práctico, Laura (fija discontinua, 5 temporadas, 1.700 €/mes):
- Cobra del paro durante inactividad: 1.190 €/mes × 6 meses = 7.140 € brutos por temporada.
- Mantiene su puesto y antigüedad.
- Acumula cotización para la pensión futura.
- Si tras 5 años la empresa la deja sin llamar, recibe 9.350 € de indemnización por despido improcedente.
El contrato fijo discontinuo es una opción muy ventajosa para trabajadores de sectores estacionales: garantiza un puesto + cobertura económica en los meses sin actividad + acumulación de derechos.
Para más casos prácticos consulta caso despido objetivo, caso fin contrato temporal y el subsidio por insuficiencia de cotización.
Preguntas frecuentes
Es un trabajador con contrato indefinido pero que trabaja solo en determinados periodos del año (campañas, temporadas, eventos cíclicos). Durante los periodos de inactividad mantiene el vínculo con la empresa y tiene derecho a ser llamado en la siguiente campaña. Es típico en hostelería, agricultura, comercio estacional y turismo.