Los permisos retribuidos son ausencias del trabajo justificadas, retribuidas al 100 % y reconocidas por el Estatuto de los Trabajadores (art. 37). Cubren situaciones personales como matrimonio, fallecimiento, mudanza, exámenes y cumplimiento de deberes públicos. Esta guía 2026 lista todos los permisos legales con su duración exacta, las mejoras frecuentes en convenios y cómo solicitarlos correctamente para que la empresa no descuente del salario.
Tabla resumen de todos los permisos retribuidos
| Motivo | Duración legal (ET) | Mejora convenio frecuente |
|---|---|---|
| Matrimonio o pareja de hecho propia | 15 días naturales | 20 días en algunos convenios |
| Fallecimiento familiar 1.º o 2.º grado | 2 días (4 con desplazamiento) | 3-7 días según convenio |
| Accidente, enfermedad grave, hospitalización familiar | 2 días (4 con desplazamiento) | Hasta 5 días según convenio |
| Cirugía ambulatoria familiar con reposo | 2 días (4 con desplazamiento) | Igual al ET |
| Nacimiento de hijo (al margen baja paternidad) | No regulado en ET | 1-2 días en convenios |
| Mudanza del domicilio habitual | 1 día | 2-3 días en algunos sectores |
| Cumplimiento de deber inexcusable público | Tiempo necesario | Igual |
| Realización de exámenes prenatales y técnicas de preparación al parto | Tiempo necesario | Igual |
| Lactancia (hijo menor 9 meses) | 1 hora/día o acumulado | Hasta 12 meses en algunos convenios |
| Permiso parental (RDL 5/2023) | 8 semanas no retribuidas hasta los 8 años | - |
| Adaptación de jornada por conciliación | Flexible según necesidades | Variable |
| Exámenes oficiales | Tiempo necesario | + 20 h/año formación |
| Funciones sindicales | Crédito horario según convenio | - |
| Cuidado de menor con cáncer u enfermedad grave (CUME) | Hasta 100 % BR SS | - |
Permisos detallados uno por uno
1. Matrimonio o pareja de hecho
- Cuándo coger los 15 días: normalmente justo después de la boda. Pueden ser inmediatamente anteriores o posteriores con acuerdo de la empresa.
- Si te casas con alguien de otra provincia o país: no se amplían los días, salvo convenio.
- Solo se puede ejercer una vez por cada matrimonio o pareja de hecho.
2. Fallecimiento de familiar
| Familiar | Sin desplazamiento | Con desplazamiento (otra provincia) |
|---|---|---|
| Cónyuge, hijos, padres (1.º grado) | 2 días | 4 días |
| Abuelos, hermanos, nietos (2.º grado) | 2 días | 4 días |
| Suegros, yernos/nueras, cuñados (afinidad) | 2 días | 4 días |
Ver guía completa de permiso por fallecimiento de familiar.
3. Accidente, enfermedad grave u hospitalización de familiar
Mismos plazos que el fallecimiento: 2 días (4 con desplazamiento). Aplicable a:
- Enfermedad grave del familiar (acreditada médicamente).
- Hospitalización de cualquier duración.
- Intervención quirúrgica que requiere reposo posterior (también ambulatoria).
Si el familiar sigue hospitalizado y necesitas más tiempo, puedes:
- Pedir excedencia por cuidado de familiar (hasta 2 años).
- Pedir reducción de jornada para cuidado.
- Usar vacaciones o permisos de asuntos propios según convenio.
4. Mudanza del domicilio habitual
- Solo por cambio del domicilio habitual, no por mudanzas a segunda residencia.
- No incluye búsqueda de vivienda previa.
- Algunos convenios amplían a 2-3 días (banca, administración pública).
5. Cumplimiento de deber inexcusable
Tiempo estrictamente necesario para cumplir obligaciones legales personales que no se puedan aplazar:
- Notificaciones judiciales: comparecencias como demandante, demandado o testigo.
- Jurado popular: tiempo de selección y celebración del juicio.
- Mesa electoral: el día de las elecciones.
- Votaciones que requieren ausencia.
- Comparecencias administrativas específicas y personales.
- Trámites notariales indispensables (escrituras, herencias).
Justificación: convocatoria, citación o certificado de asistencia. El tiempo cubierto es el necesario para el desplazamiento + acto.
6. Exámenes prenatales y preparación al parto
Tiempo necesario para asistir a exámenes médicos prenatales (gestante embarazada) o a clases de preparación al parto durante el embarazo. Aplicable también al padre/pareja en algunos convenios.
- Justificación: tarjeta de cita médica o certificado del centro de salud.
- Cobertura: tiempo del examen + desplazamiento razonable.
7. Lactancia
Ver guía completa de permiso de lactancia.
- 1 hora/día hasta los 9 meses del bebé (12 en algunos convenios).
- Acumulable en bloques continuos.
- Aplicable a ambos progenitores (solo uno lo ejerce).
8. Permiso parental (RDL 5/2023)
El Real Decreto-ley 5/2023 introdujo el permiso parental de 8 semanas no retribuidas hasta los 8 años del menor. Es un permiso transpuesto de la Directiva UE 2019/1158. Aún no es retribuido en España, aunque se prevé que lo sea progresivamente.
- Duración: 8 semanas.
- Hasta los 8 años del menor.
- No retribuido (de momento).
- Reserva del puesto.
9. Adaptación de jornada por conciliación
El art. 34.8 ET permite solicitar adaptación de la jornada (no reducción) para conciliar vida laboral y familiar:
- Cambio de horario sin reducir jornada.
- Cambio a turnos compatibles con cuidado del menor.
- Teletrabajo parcial o total.
- Adaptación de la duración de la jornada anual.
La empresa debe negociar la propuesta y solo puede denegarla con causa objetiva justificada. Si hay negativa, hay vía judicial directa.
10. Exámenes oficiales
Ver guía completa de permiso para exámenes y formación.
- Tiempo necesario para acudir a exámenes oficiales (universidad, FP, oposiciones, certificaciones).
- 20 horas/año para formación vinculada al puesto.
11. Funciones sindicales o de representación
El tiempo dedicado a:
- Reuniones del comité de empresa.
- Sesiones de negociación colectiva.
- Asambleas de trabajadores.
- Funciones específicas como delegado de prevención o de personal.
Cada delegado tiene un crédito horario mensual según el tamaño de la empresa (entre 15 y 40 horas/mes habitualmente).
Permisos por cuidado de hijo con cáncer u enfermedad grave (CUME)
Más que un permiso, es una prestación específica de la Seguridad Social:
- Prestación al 100 % BR del progenitor que reduce jornada (entre 1/8 y 1/2).
- Duración: hasta los 23 años del menor con cáncer u enfermedad grave acreditada (lista oficial RD 1148/2011).
- Renovable cada 2 meses inicialmente.
- Compatible con cualquier otra prestación de la SS.
Ver reducción de jornada para más detalle.
Casos prácticos
- 15 días naturales desde el sábado.
- Empresa no puede negarlo.
- Cobra el sueldo íntegro del mes.
- Justifica al volver con libro de familia.
- Si convenio amplía a 20 días, los aplica directamente.
- Deber inexcusable de carácter personal: cubierto.
- Tiempo necesario para asistir al juicio + desplazamiento.
- Si el juicio termina a las 14 h, vuelve al trabajo por la tarde.
- Justifica con la citación judicial (recibida en casa) y certificado de asistencia posterior.
- Cobra el sueldo íntegro.
- 1 día retribuido: el jueves.
- Justifica con el contrato de alquiler nuevo.
- Si su convenio amplía a 2 días, coge jueves y viernes.
- Si la mudanza fuera dentro del mismo edificio sin cambio de domicilio formal, no procede el permiso.
- Reducción de jornada al 50 %.
- Prestación CUME: 100 % BR sobre la parte reducida.
- Sueldo + prestación = mantiene aproximadamente sueldo completo.
- Hasta los 23 años del menor.
- Compatible con otras prestaciones SS.
Mejoras por convenio: lo que añaden
| Sector | Permisos adicionales típicos |
|---|---|
| Banca | 6 días de asuntos propios + permiso de cumpleaños + 1 día por hijo en primer día de colegio |
| Administración pública | 6 días de asuntos propios + 2 días por traslado interno + permiso para conciliación |
| Sanidad pública | 9 días de libre disposición + permiso de gestiones administrativas |
| Telecomunicaciones | 4 días de asuntos propios + 1 día por gestiones bancarias |
| Educación pública | Permiso por desplazamiento congresos + sabático cada 5 años |
| Construcción | 2 días por desplazamiento + 1 día por accidente leve familiar |
Cómo solicitar cualquier permiso retribuido
Procedimiento general
- Comunicar a la empresa con la mayor antelación posible.
- Justificar el motivo (documento oficial).
- Cumplir el preaviso que cada permiso requiera (de ninguno a 15 días).
- Reincorporarse al día siguiente del fin del permiso.
- Aportar justificantes posteriores si la empresa los pide.
Preavisos típicos
| Permiso | Preaviso |
|---|---|
| Matrimonio | 15-30 días recomendados |
| Fallecimiento familiar | Inmediato (no se exige plazo) |
| Mudanza | 15 días recomendado |
| Deber inexcusable | Inmediato al recibir la citación |
| Exámenes | 7-15 días |
| Lactancia | 15 días |
| Funciones sindicales | Según protocolo |
Documentación
| Permiso | Documento justificativo |
|---|---|
| Matrimonio | Libro de familia o certificado del Registro Civil |
| Fallecimiento | Certificado literal de defunción |
| Hospitalización | Justificante de ingreso del hospital |
| Mudanza | Contrato de alquiler o escritura |
| Deber inexcusable | Citación oficial + certificado de asistencia |
| Examen | Convocatoria + resguardo de examen |
| Lactancia | Libro de familia |
| Sindicales | Acta de elección + convocatoria |
¿Cuándo descuenta la empresa indebidamente?
Casos en los que el descuento es ilegal y procede reclamación:
- Permiso del art. 37.3 ET descontado: la empresa debe pagar íntegro.
- Descuento por examen oficial sin justificación motivada.
- Descuento por funciones sindicales dentro del crédito horario.
- Reducción del salario base durante el permiso de lactancia.
- Penalización al volver del permiso (cambio de turno, traslado, etc.).
En estos casos:
- Reclamación interna por escrito.
- Denuncia ante Inspección de Trabajo.
- Vía judicial en el Juzgado de lo Social (20 días desde el descuento).
Errores comunes
- No comunicar el permiso a tiempo: aunque algunos no exigen preaviso, conviene avisar pronto.
- No documentar la solicitud por escrito: sin escrito no hay prueba.
- Asumir que cualquier ausencia justificada está cubierta: no, solo los supuestos del art. 37 + convenio.
- Confundir el permiso por nacimiento con la baja por paternidad: son cosas distintas.
- No reclamar las mejoras del convenio: el ET es el mínimo; el convenio suele dar más.
- Dejar pasar el plazo de reclamación judicial: solo 20 días desde el descuento o negativa.
Permisos no retribuidos
Junto a los retribuidos, los permisos no retribuidos son ausencias autorizadas sin cobro:
- Permisos de asuntos propios sin sueldo (negociables con empresa).
- Excedencias (voluntarias, por cuidado, forzosas).
- Excedencia para emprender (algunos convenios).
- Periodos de prueba o prácticas no laborales.
Salvo que el convenio los reconozca expresamente, las ausencias no retribuidas requieren acuerdo expreso con la empresa.
Adaptación 2026 a la realidad familiar
Los últimos años han introducido novedades importantes:
- RDL 5/2023: equiparación parejas de hecho a matrimonios para todos los permisos del art. 37 ET.
- Permiso parental: 8 semanas no retribuidas hasta los 8 años (Directiva UE 2019/1158).
- Adaptación de jornada: derecho subjetivo desde 2019 con causa objetiva limitada para la empresa.
- Permiso por enfermedad grave del menor: ampliación a 23 años.
Referencias normativas
Conclusión
Los permisos retribuidos del art. 37 ET son una red de protección esencial para situaciones personales y familiares. Las claves:
- Matrimonio: 15 días retribuidos.
- Fallecimiento familiar 1.º o 2.º grado: 2 días (4 con desplazamiento).
- Mudanza, examen, deber inexcusable: el tiempo necesario.
- Lactancia: 1 hora/día hasta 9 meses (acumulable).
- Adaptación jornada por conciliación: derecho subjetivo.
- Parejas de hecho equiparadas a matrimonios desde 2023.
Revisa siempre tu convenio colectivo: probablemente mejore los plazos legales o añada permisos extra (asuntos propios, formación, etc.).
Consulta también las guías específicas: permiso de lactancia, permiso por fallecimiento, permiso para exámenes, reducción de jornada, excedencia.
Preguntas frecuentes
Son ausencias del trabajo justificadas y reconocidas por el Estatuto de los Trabajadores o por convenio, durante las cuales el trabajador conserva el derecho a su salario íntegro. La empresa no puede descontar nada del sueldo. Se diferencian de los permisos no retribuidos (que sí afectan al salario) y de las vacaciones (que son derecho independiente).