Glosario Legal Laboral 2026: 60+ Términos de Paro, Pensiones y Despido

Este es el glosario legal laboral más completo del derecho del trabajo español 2026. Contiene 60+ términos clave del paro, las pensiones, los despidos, las cotizaciones, los autónomos y otros conceptos esenciales. Cada entrada incluye definición, base normativa y enlaces para profundizar.

A

Acto de conciliación

Trámite obligatorio previo a la demanda judicial en materia laboral. Se celebra en el SMAC (Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación) y busca un acuerdo entre trabajador y empresa antes del juicio. El plazo desde el hecho a impugnar (despido, sanción, etc.) es de 20 días hábiles.

Antigüedad

Periodo de servicios prestados por un trabajador en una empresa. Computa para:

• Indemnización por despido (días por año trabajado).
• Trienios o complementos de antigüedad pactados en convenio.
• Cómputo de vacaciones y permisos según convenio.

Apostilla de La Haya

Sello oficial que certifica la autenticidad de un documento público para uso internacional. Necesaria para que documentos extranjeros (certificados de cotización, sentencias, partidas) tengan validez legal en España. Solo aplicable entre países firmantes del Convenio de La Haya (1961).

Autónomo / RETA

Trabajador por cuenta propia. Cotiza al Régimen Especial de Trabajadores Autónomos (RETA). Desde 2023, cotiza por tramos según ingresos reales (15 tramos, cuotas de 230 a 590 €/mes).

B

Base de cotización

Cantidad sobre la que se calculan las cuotas a la Seguridad Social. En cuenta ajena: salario bruto + prorrata pagas extras, con topes mín. y máx. En autónomos: cuantía elegida según tramo (RETA).

Base reguladora (BR)

Cifra que sirve de referencia para calcular prestaciones contributivas. Distinta a la base de cotización: la BR es una media ponderada de las bases para un cálculo concreto:

• Paro: media bases últimos 180 días.
• Jubilación: media bases últimos 25 años, dividida entre 350.
• IT: base del mes anterior al inicio de la baja.

Brecha de género (complemento)

Complemento que se suma a la pensión contributiva (jubilación, viudedad, incapacidad permanente) por cada hijo tenido o adoptado, hasta máximo 4 hijos. En 2026: 33,20 €/mes por hijo (132,80 €/mes con 4). Mujeres por defecto; hombres solo si su pensión es inferior a la materna.

C

Cese de actividad

Prestación por desempleo del RETA (autónomos). Equivalente al paro pero gestionada por la mutua. Requisitos: 12 meses cotizados + causa justificada (pérdidas económicas, fuerza mayor, etc.). Cuantía: 70 % BR, 4-24 meses según años cotizados.

Cl@ve PIN

Sistema de identificación digital del Estado español para tramitar online ante Hacienda, SEPE, INSS, Sede Social, etc. Hay 3 modalidades: Cl@ve permanente, Cl@ve PIN24h y Cl@ve PIN puntual.

Comité de empresa

Órgano de representación colectiva en empresas de 50 o más trabajadores. Negocia convenios, participa en procesos de despido colectivo (ERE) y vigila las condiciones laborales.

Compromiso de actividad

Obligación que asume el demandante de empleo al cobrar paro o subsidios: buscar empleo activamente, aceptar ofertas adecuadas, participar en cursos y renovar la demanda en plazo. Su incumplimiento es causa de extinción de la prestación.

Contrato indefinido

Contrato laboral sin fecha de finalización. Tras la reforma laboral 2022 (RDL 32/2021), es el contrato por defecto en España (incluido el fijo discontinuo). Solo se permiten contratos temporales por causas tasadas.

Cotización ficticia

Cotización que el SEPE realiza al 100 % SMI mientras el trabajador cobra ciertos subsidios (como el de mayores 52 años) o el subsidio para emigrantes retornados. No genera coste para el beneficiario y mejora la pensión futura.

Cuota de solidaridad

Cuota del 9 % sobre la base de cotización que paga el pensionista en jubilación activa (cobra pensión y sigue trabajando). No genera nuevos derechos pensionales.

D

Demanda de empleo (DARDE)

Inscripción en el SEPE o servicio autonómico de empleo. Es obligatoria para acceder a paros, subsidios, cursos, ofertas laborales y bonificaciones. Hay que renovarla cada 3 meses (en algunos casos antes) para mantenerla activa.

Despido disciplinario

Despido por incumplimientos graves y culpables del trabajador (art. 54 ET): faltas reiteradas, ofensas verbales o físicas, embriaguez habitual, etc. Sin indemnización si procede. 33 días/año si improcedente. Nulo si por motivos discriminatorios.

Despido objetivo

Despido por causas no imputables al trabajador (art. 52 ET): económicas, técnicas, organizativas, productivas, fuerza mayor, falta de adaptación a cambios técnicos. Indemnización: 20 días por año trabajado (tope 12 mensualidades).

Despido improcedente

Calificación judicial del despido cuando la causa o el procedimiento son incorrectos. Indemnización: 33 días por año trabajado (tope 24 mensualidades). Alternativa para la empresa: readmitir al trabajador.

Despido nulo

Calificación cuando el despido vulnera derechos fundamentales (discriminación, violencia de género, embarazo, baja por maternidad/paternidad, etc.). Consecuencia: readmisión obligatoria + salarios de tramitación.

E

ERE (Expediente de Regulación de Empleo)

Procedimiento de despido colectivo que afecta a más de 5 trabajadores en empresas < 100, o 10 % en empresas 100-300, o 30+ en empresas más grandes. Requiere periodo de consultas con la representación de los trabajadores.

ERTE (Expediente de Regulación Temporal de Empleo)

Suspensión temporal de contratos o reducción de jornada por causas económicas, técnicas, organizativas, productivas o fuerza mayor. El trabajador cobra prestación por desempleo del SEPE proporcional a la jornada suspendida.

ETOP (Económicas, Técnicas, Organizativas, Productivas)

Acrónimo de las cuatro causas objetivas que justifican ERTE o ERE no derivado de fuerza mayor.

Excedencia

Suspensión voluntaria de la relación laboral sin extinción del contrato. Hay 4 tipos: voluntaria general (4 meses-5 años), cuidado de hijo (3 años), cuidado de familiar (2 años) y forzosa (por cargo público o sindical).

F

Familia numerosa

Unidad familiar con 3 o más hijos (2 si uno tiene discapacidad). Da derecho a categoría general o especial según número de hijos, con beneficios fiscales, ayudas y bonificaciones específicas.

Finiquito

Documento de liquidación que la empresa entrega al trabajador al finalizar la relación laboral. Incluye vacaciones no disfrutadas + parte proporcional pagas extras + salarios pendientes + indemnización si procede. Hay que firmar con "no conforme" si hay discrepancias.

Fogasa

Fondo de Garantía Salarial. Organismo público que paga salarios e indemnizaciones cuando la empresa es insolvente o ha cerrado. Topes: hasta 1.184 €/mes de salarios y 30 días/año de indemnización (máx. un año).

Fuerza mayor

Causa imprevisible que impide la actividad y justifica despidos, ERTE o ERE. Ejemplos: terremoto, incendio, inundación, pandemia, accidente catastrófico. La administración debe declarar formalmente la fuerza mayor.

I

IMV (Ingreso Mínimo Vital)

Prestación no contributiva para hogares en situación de pobreza. Cuantía: variable según composición familiar y edad de los miembros. Gestionado por el INSS. Compatible con muchas otras ayudas y prestaciones.

Incapacidad permanente (IP)

Reconocimiento médico y administrativo de secuelas definitivas que impiden trabajar. 4 grados: parcial (24 mensualidades pago único), total (55-75 % BR), absoluta (100 % BR exenta IRPF), gran invalidez (100 % BR + complemento por tercera persona).

Incapacidad temporal (IT)

Baja médica con subsidio económico. 60 % BR del día 4 al 20, 75 % BR desde el día 21 (en enfermedad común). 75 % BR desde el día 1 en accidente laboral. Duración máx.: 365 días + 180 días de prórroga.

INSS (Instituto Nacional de la Seguridad Social)

Organismo público que gestiona las pensiones contributivas del Régimen General y RETA: jubilación, viudedad, orfandad, incapacidad permanente, etc. También tramita el IMV.

IPREM (Indicador Público de Renta de Efectos Múltiples)

Referencia económica para fijar prestaciones, subsidios y umbrales de renta. En 2026: 600 €/mes (12 pagas), 7.200 €/año.

IRPF (Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas)

Impuesto progresivo sobre las rentas del trabajo, capital y otras. Tipo marginal del 19 % al 47 % según ingresos. Se declara anualmente en el modelo 100 (mayo-junio).

J

Jubilación anticipada

Adelantar la jubilación con respecto a la edad ordinaria. Voluntaria: hasta 2 años antes, con coeficientes reductores. Forzosa (por despido): hasta 4 años antes, con coeficientes más suaves.

Jubilación demorada

Retrasar la jubilación más allá de la edad ordinaria a cambio de incentivos: pago único de hasta 12.060 €/año cotizado y/o +4 % vitalicio.

Jubilación parcial

Reducir jornada (25-75 %) y cobrar parte proporcional de la pensión. Requiere contrato de relevo con otro trabajador. Hasta 2 años antes de la edad ordinaria.

Juzgado de lo Social

Tribunal especializado en conflictos laborales: despidos, salarios, derechos fundamentales en el trabajo, incapacidades, reclamaciones SEPE.

M

Modelo 130 / 131

Pago fraccionado trimestral de IRPF para autónomos. 130 para estimación directa (20 % rendimientos netos). 131 para estimación objetiva (módulos). Plazos: 20 abril, julio, octubre y 30 enero.

Mutua colaboradora

Entidad privada autorizada por la SS que gestiona contingencias profesionales (accidente laboral, enfermedad profesional), incapacidad temporal y cese de actividad de autónomos.

P

Paro contributivo (prestación por desempleo)

Prestación del SEPE para quienes han cotizado al menos 360 días por desempleo en los últimos 6 años. 70 % BR los primeros 180 días, 60 % BR después. Duración: 120 a 720 días según días cotizados.

Período de carencia

Tiempo mínimo cotizado para acceder a una prestación: 15 años para jubilación contributiva, 360 días para paro contributivo, 500 días para viudedad si el causante no estaba en alta.

Permiso parental (RDL 5/2023)

8 semanas no retribuidas hasta los 8 años del menor. Compatible con otros permisos. Transposición de la Directiva UE 2019/1158.

Pluripensión

Cobro de más de una pensión simultáneamente (jubilación + viudedad, o pensiones de dos países por convenio bilateral). Sujeto a tope máximo total (3.267,60 €/mes en 2026).

Pluriactividad

Trabajar simultáneamente por cuenta ajena y propia. Da derecho a bonificaciones en la cuota de autónomos (50 % primeros 18 meses + 25 % siguientes 18 meses).

R

RAI (Renta Activa de Inserción)

Subsidio asistencial del SEPE para colectivos vulnerables: parados de larga duración mayores 45 sin paro, víctimas de violencia género, retornados, personas con discapacidad. 80 % IPREM = 480 €/mes durante 11 meses.

Real Decreto-ley

Norma con rango de ley aprobada por el Gobierno en casos de extraordinaria y urgente necesidad, sin pasar inicialmente por el Parlamento. Debe ser convalidada por el Congreso en 30 días.

Renovación de la demanda

Trámite obligatorio cada 3 meses (o el plazo indicado) para mantener activa la inscripción como demandante de empleo. Online en sepe.es, presencial con cita previa o por la app del SEPE.

Reanudación de prestación

Solicitud al SEPE para reactivar una prestación suspendida (por trabajo temporal, sanción, baja médica, etc.). Se hace en los 15 días siguientes al cese de la causa de suspensión.

S

SEPE (Servicio Público de Empleo Estatal)

Organismo del Ministerio de Trabajo encargado de la gestión del paro contributivo, subsidios por desempleo, formación para el empleo y políticas activas. Antes denominado INEM.

SMAC (Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación)

Servicio público que facilita acuerdos extrajudiciales en conflictos laborales. Acto obligatorio antes de demandar al Juzgado de lo Social. Funciona en cada CCAA con denominaciones específicas.

SMI (Salario Mínimo Interprofesional)

Salario mínimo legal en España. 1.184 €/mes en 2026 (14 pagas, 16.576 €/año brutos). Aplica a todos los trabajadores por cuenta ajena, salvo excepciones específicas.

Subsidio por desempleo

Prestación asistencial del SEPE para quienes han agotado el paro contributivo o no tienen derecho a él. 80 % IPREM = 480 €/mes. Duración variable según tipo (3-21 meses + hasta jubilación para mayores 52).

Subsidio mayores 52

Subsidio asistencial específico para personas de 52+ años. Duración: hasta la edad de jubilación ordinaria. Cuantía: 80 % IPREM. SEPE cotiza al 100 % SMI durante el subsidio.

T

TC (Modelo TC)

Documento de cotización para autónomos. Se usa para regularizar bases o solicitar bonificaciones.

TGSS (Tesorería General de la Seguridad Social)

Organismo público que gestiona la recaudación de cuotas a la SS y mantiene la vida laboral de todos los trabajadores. Distinta del INSS (que gestiona prestaciones).

Totalización

Suma de cotizaciones realizadas en distintos países para acreditar la cotización mínima en uno de ellos. Aplica con convenios bilaterales o el Reglamento UE 883/2004.

TRADE (Trabajador Autónomo Económicamente Dependiente)

Autónomo cuyo 75 % o más de ingresos provienen de un único cliente. Régimen específico que incluye derecho a vacaciones, indemnización por extinción del contrato y prestación por cese de actividad.

U

Unidad familiar

Concepto fiscal y de prestaciones: cónyuges + hijos menores de 18 (o discapacitados). Concepto distinto al de "unidad de convivencia" del IMV, que es más amplio.

V

Vida laboral

Documento expedido por la TGSS que recoge todos los periodos cotizados del trabajador. Imprescindible para tramitar prestaciones, jubilación y verificar cotizaciones. Gratuito en la Sede Social.

Otros conceptos clave

ANSES, IMSS, INPS, DRV, etc.

Organismos de Seguridad Social de otros países:

• ANSES: Argentina.
• IMSS: México.
• IVSS: Venezuela.
• IESS: Ecuador.
• Colpensiones: Colombia.
• INPS: Italia.
• DRV: Alemania (Deutsche Rentenversicherung).
• CNAV: Francia.
• AHV-AVS: Suiza.
• SSA: Estados Unidos (Social Security Administration).
• HMRC / DWP: Reino Unido.
• INSS Brasil: Brasil.
• ONP/AFP: Perú (público/privado).
• AFP / IPS: Chile.

Asunción de jornada (modificación sustancial)

Cambio significativo en las condiciones laborales del trabajador (horario, lugar, retribución, funciones). Regulado por el art. 41 ET. Da derecho a extinción con indemnización 20 días/año si supera ciertos umbrales.

Capitalización del paro

Modalidad de cobro del paro en pago único para iniciar actividad como autónomo o socio de cooperativa. Hasta el 100 % del paro pendiente. Exento IRPF si se mantiene la actividad 5 años.

Carta de despido

Documento que la empresa entrega al trabajador con la causa concreta del despido. Debe incluir: fecha, motivo, indemnización (si procede) y firma. Sin carta válida, el despido es improcedente o nulo.

Comunicación de cese de actividad

Trámite obligatorio para el autónomo que cierra el negocio. Se hace ante TGSS (baja en RETA) y Hacienda (baja en modelo 036/037) en los 3 días siguientes al cese.

Empleo activo (jubilación)

Pensionista que sigue trabajando cobrando 50 % de la pensión + sueldo, o el 100 % si es autónomo con un trabajador contratado.

Período de prueba

Tiempo inicial del contrato durante el cual cualquiera de las partes puede rescindir sin indemnización ni preaviso. Máximo: 6 meses (titulados), 2 meses (resto). Sin él si el trabajador ya conoce el puesto.

Pluripensión

Cobro de más de una pensión. Habitual en pensiones internacionales (España + país convenio) o pensión propia + viudedad.

Reincorporación al trabajo

Vuelta tras una baja médica, excedencia, baja por maternidad/paternidad. El trabajador tiene derecho a la reserva de su puesto salvo en excedencia voluntaria general (donde solo tiene preferencia).

Subsidio especial mayores 45

Subsidio asistencial para parados de larga duración mayores de 45 sin cargas familiares. Cuantía: 480 €/mes. Duración: 6 meses.

Subrogación empresarial

Cuando una empresa absorbe a otra (fusión, adquisición), los trabajadores mantienen sus condiciones, antigüedad y derechos. La nueva empresa se subroga en los contratos.

Conceptos fiscales relacionados

IRPF (general)

Impuesto progresivo sobre las rentas del trabajo, capital, actividades económicas, etc. Tipos: 19-47 % según base.

Modelo 100

Declaración anual de la renta. Plazo: abril-junio del año siguiente.

Modelo 036/037

Declaración censal de alta/baja/modificación ante Hacienda. 036 para personas físicas/jurídicas con actividad económica; 037 para autónomos sin obligaciones especiales.

Modelo 145

Comunicación de datos al pagador (empresa) para que aplique las retenciones correctas de IRPF según la situación familiar.

Modelo 303

Declaración trimestral de IVA. Plazos: 20 abril, julio, octubre y 30 enero.

Modelo 390

Resumen anual de IVA. Plazo: enero del año siguiente.

Modelo 600 / ITP

Impuesto sobre Transmisiones Patrimoniales. Se aplica a alquileres, herencias, transmisiones de inmuebles, etc.

Conclusión

Este glosario cubre los términos esenciales del derecho laboral español 2026. Para profundizar en cada concepto, consulta nuestras guías específicas:

• Prestación por desempleo
• Pensión de jubilación
• Incapacidad permanente
• Despido objetivo
• Tarifa plana autónomos
• ERTE 2026
• Cotización por tramos
• Subsidio mayores 52

Y nuestras calculadoras interactivas para estimar prestaciones e indemnizaciones con datos 2026.

Preguntas frecuentes