Despedir sin causa válida a un trabajador indefinido cuesta a la empresa 33 días de salario por año trabajado, con tope de 24 mensualidades. Esa cifra, y no la palabra «fijo», es lo que de verdad blinda el contrato indefinido en 2026. La reforma laboral lo convirtió además en la modalidad por defecto y le añadió un hermano en plena expansión: el fijo discontinuo, indefinido aunque solo trabajes por temporadas.
- Dos variantes: ordinario (actividad continua) y fijo discontinuo (por campañas, artículo 16 ET). Ambas son indefinidas a todos los efectos.
- Si te despiden: 20 días/año en el objetivo procedente (tope 12 mensualidades) y 33 días/año en el improcedente (tope 24).
- El período de prueba llega a 6 meses para técnicos titulados y 2 para el resto; durante la prueba no hay indemnización.
- El fijo discontinuo cobra paro entre llamamientos y, si la empresa no lo llama, puede demandar por despido en 20 días hábiles.
Ordinario o fijo discontinuo: en qué se diferencian de verdad
El contrato indefinido de 2026 tiene dos caras. La ordinaria es la conocida: trabajas todo el año, a jornada completa o parcial, sin fecha de fin. La discontinua concentra el trabajo en campañas o temporadas, pero mantiene el vínculo el resto del año. La reforma laboral (RD-ley 32/2021) ensanchó esta segunda figura para absorber gran parte de la antigua temporalidad: trabajos estacionales, actividades de temporada e incluso la ejecución de contratas.
| Concepto | Indefinido ordinario | Fijo discontinuo |
|---|---|---|
| Cuándo trabajas | Todo el año, de forma continua | Solo durante campañas o temporadas |
| Vínculo fuera de actividad | No aplica | Se mantiene: estás en espera de llamamiento |
| Antigüedad | Corre siempre | Sigue acumulándose también en la inactividad |
| Paro | Solo si hay despido o suspensión | Sí, entre llamamientos, si hay cotización suficiente |
| Inicio de cada período | — | Llamamiento por escrito, con criterios del convenio |
| Si la relación se rompe sin causa | Despido: 33 días/año si improcedente | Falta de llamamiento = despido: mismos 33 días/año |
| Típico de | Oficinas, industria, comercio estable | Hostelería de temporada, agro, campañas, contratas |
La regla de oro: el fijo discontinuo no es un temporal. No se le hace contrato nuevo cada campaña, no cobra 12 días al acabar la temporada (porque no hay extinción) y su antigüedad se remonta a la primera campaña trabajada.
Período de prueba: los meses en que el blindaje aún no funciona
El indefinido admite período de prueba, siempre pactado por escrito. Los topes legales del artículo 14 ET, salvo que el convenio fije otros:
- 6 meses para técnicos titulados.
- 2 meses para el resto de trabajadores.
- 3 meses para no titulados en empresas de menos de 25 trabajadores.
Durante la prueba, cualquiera de las partes puede romper el contrato sin preaviso ni indemnización. Por eso es el territorio favorito de los abusos: pruebas no escritas, pruebas en quien ya hizo las mismas funciones en la empresa o desistimientos que esconden discriminación, todos ellos nulos o improcedentes. Dedicamos una guía entera a los detalles y a cómo reclamar en el período de prueba.
Qué derechos blinda el indefinido cuando llega el despido
Aquí está la diferencia económica con cualquier otro contrato. El indefinido no «termina»: solo se extingue por dimisión, pacto o despido con causa, y cada calificación tiene su precio.
- Despido objetivo procedente (causas económicas, técnicas, organizativas o productivas acreditadas): 20 días por año, tope de 12 mensualidades, más 15 días de preaviso o su pago.
- Despido improcedente (causa no probada o defectos de forma): 33 días por año, tope de 24 mensualidades, a elección de la empresa entre indemnizar o readmitir.
- Despido nulo (discriminación, embarazo, represalia): readmisión obligatoria con salarios de tramitación.
El cálculo fino —prorrata de pagas, tramos anteriores a 2012, topes y fiscalidad— está desarrollado en nuestra guía de la indemnización por despido. Y recuerda que el plazo para impugnar cualquier despido es de 20 días hábiles.
Fijo discontinuo: cómo funciona el llamamiento y qué pasa si no llega
El corazón del fijo discontinuo es el llamamiento: la orden de incorporarte cuando arranca la campaña.
- Debe hacerse por escrito (o por otro medio que deje constancia), con indicación clara de cuándo te incorporas.
- El orden y los criterios los fija el convenio colectivo: antigüedad, especialidad, polivalencia.
- La empresa debe trasladar a la representación de los trabajadores un calendario con las previsiones de llamamiento anuales.
Si la campaña empieza y no te llaman, o llaman a alguien con peor derecho, la ley lo trata como despido: tienes 20 días hábiles desde que conociste la falta de llamamiento para demandar, con la indemnización de improcedente (33 días/año) sobre toda tu antigüedad acumulada desde la primera campaña.
Paro entre llamamientos: el derecho que sostiene la figura
Los períodos de inactividad son situación legal de desempleo. Con 360 días cotizados en los últimos 6 años cobras la prestación contributiva: 70 % de tu base reguladora los primeros 180 días, con mínimo de 560 €/mes sin hijos y máximo de 1.225 €/mes sin hijos en 2026. Con menos cotización, las puertas del subsidio. El recorrido completo, con números de una temporada real de hostelería, está en el caso práctico del fijo discontinuo en temporada baja.
Cada vez que termina una campaña tienes 15 días hábiles para reanudar o solicitar la prestación, con la demanda de empleo activa. Y cuando llegue el llamamiento, comunica la colocación: cobrar paro durante días trabajados genera cobros indebidos que el SEPE reclama después, con recargo.
Bonificaciones: lo que la empresa se ahorra por hacerte indefinido
Las bonificaciones a la contratación indefinida se concentran desde septiembre de 2023 en el RD-ley 1/2023. Las más utilizadas, en cuotas empresariales a la Seguridad Social:
| Supuesto | Bonificación | Duración | |---|---|---| | Transformación de contratos formativos en indefinidos | 128 €/mes | 3 años | | Contratación indefinida de desempleados de larga duración | 110 €/mes | 3 años | | Contratación indefinida de mujeres víctimas de violencia de género | 128 €/mes | 4 años | | Readmisión tras incapacidad permanente revisada | 138 €/mes | 2 años |
Dos condiciones generales que conviene conocer también como trabajador: la empresa debe mantener el empleo al menos 3 años (si despide de forma improcedente antes, devuelve lo bonificado) y estar al corriente con Hacienda y la Seguridad Social. Las cuantías y colectivos concretos conviene verificarlos en cada caso en el SEPE, porque el catálogo se retoca periódicamente.
De temporal a indefinido: tus tres vías en 2026
- Conversión voluntaria. La empresa nova el contrato, a veces empujada por las bonificaciones anteriores. Pide que conste por escrito la antigüedad desde el primer contrato temporal: es lo que multiplica una futura indemnización.
- Conversión automática por encadenamiento. Más de 18 meses trabajados dentro de un período de 24 con dos o más contratos por circunstancias de la producción te hacen fijo por ley (artículo 15.5 ET), sin firmar nada.
- Conversión por fraude. Causa falsa o genérica, contrato sin forma escrita debida o falta de alta en Seguridad Social: el contrato se presume indefinido desde el inicio.
Las reglas completas del lado temporal —causas válidas, duración y multas— están en la guía del contrato temporal en 2026, y la visión de conjunto en los tipos de contrato laboral.
Y si quien se va eres tú: dimisión, preaviso y lo que pierdes
El blindaje del indefinido funciona en una sola dirección. Si dimites (baja voluntaria), las reglas cambian por completo:
- Debes preavisar con la antelación que marque tu convenio, normalmente 15 días. Si no lo haces, la empresa puede descontarte del finiquito el equivalente a los días omitidos.
- No hay indemnización de ningún tipo: solo el finiquito ordinario (vacaciones, pagas prorrateadas, salarios pendientes).
- No hay paro: la dimisión no es situación legal de desempleo. Para volver a cobrar prestación necesitarás un empleo posterior que termine de forma involuntaria, con al menos 3 meses trabajados como referencia práctica habitual.
La excepción importante es la extinción causal del artículo 50 ET: si la empresa incumple gravemente (impagos reiterados, modificaciones sustanciales que dañan tu dignidad), puedes pedir al juzgado la extinción con la indemnización del despido improcedente y acceso al paro. Es la única «dimisión» que cobra como un despido, y exige sentencia.
Dos casos prácticos con euros encima de la mesa
- Salario diario con prorrata: (2.000 × 14) ÷ 365 = 76,71 €/día.
- La empresa alega causas organizativas y le aplica un despido objetivo: 76,71 × 20 × 4 = 6.137 €, más 15 días de preaviso.
- Elena impugna porque la carta no concreta datos. El juzgado declara el despido improcedente: 76,71 × 33 × 4 = 10.126 €.
- Diferencia por reclamar a tiempo: 3.989 €. Plazo que tuvo para hacerlo: 20 días hábiles.
- Además cobra el paro desde el cese: sus 4 años cotizados (1.440 días) le dan 480 días de prestación, al 70 % de su base reguladora los primeros 180 días.
- Trabaja de marzo a octubre desde 2024. En marzo de 2026 el hotel no lo llama y ficha a personal nuevo.
- La falta de llamamiento es despido. Jorge demanda dentro de los 20 días hábiles.
- Antigüedad computable: desde marzo de 2024, también los períodos de inactividad: 2 años completos.
- Indemnización de improcedente: (1.600 × 14 ÷ 365) × 33 × 2 = 61,37 × 66 = 4.050 €.
- Mientras el pleito avanza, cobra la prestación contributiva: sus 480 días cotizados le dan 4 meses de paro. El 70 % de su base rondaría 1.307 €/mes, pero opera el tope de 1.225 €/mes sin hijos.
Errores frecuentes con el contrato indefinido
- Aceptar un período de prueba verbal o más largo que el del convenio: sin pacto escrito, la prueba no existe.
- Firmar la conversión a indefinido con antigüedad «desde hoy»: reclama que conste la fecha del primer contrato temporal.
- Creer que el fin de campaña del fijo discontinuo es un cese definitivo y no pedir el paro en 15 días hábiles.
- Dejar pasar los 20 días hábiles tras un despido o una falta de llamamiento: el plazo no se detiene mientras «lo piensas».
- No revisar el cálculo de la indemnización: la prorrata de pagas extras olvidada resta cientos de euros.
Referencias normativas
Conclusión
El contrato indefinido de 2026 se resume en tres números: 33 días por año si el despido es improcedente, 20 si es objetivo procedente y hasta 6 meses de prueba en los que ese blindaje aún no opera. El fijo discontinuo añade su propia gramática —llamamiento por escrito, antigüedad que no se detiene y paro entre campañas— y conviene dominarla, porque la falta de llamamiento es un despido con todas las letras.
Para completar el clúster de contratos:
- Tipos de contrato laboral en 2026: el mapa completo tras la reforma
- Contrato temporal en 2026: causas legales, 6 meses de tope y 12 días de indemnización
- El período de prueba: duración, derechos y cómo reclamar un desistimiento abusivo
- Indemnización por despido: cálculo, topes y fiscalidad
- Caso práctico: fijo discontinuo en temporada baja, paro y llamamiento
Preguntas frecuentes
Dos: el indefinido ordinario (prestación de servicios continua, a jornada completa o parcial) y el fijo discontinuo (artículo 16 del Estatuto de los Trabajadores), para trabajos estacionales, de temporada o intermitentes con períodos de ejecución ciertos. Ambos son indefinidos a todos los efectos: antigüedad, indemnizaciones y protección frente al despido.